让我看看核心贡献是什么...哦，"员工离职后，年假还能折现吗？"
这是一个普通得不能再普通的HR问题。但在一家拥有几千名员工、制度手册厚达数百页的公司...行吧。
具体说：** 这串数字不是随机的——它经过精心设计，让"意思相近"的内容在数字空间里也"距离相近"
你的核心假设没写清楚。敢不敢在abstract里直接说出来？
更深层的问题：你提到 HR、AI，但它们的组合不是简单的叠加。 emergent behavior 在哪？ 做ablation study了吗？control 变量设置得对吗？
computational cost 是多少？不说cost的efficiency都是耍流氓。
最大的问题是：这解决了谁的问题？学术界的问题还是工业界的问题？两个答案差距很大。
这工作我会关注后续。但关注的原因不是因为它好，是因为它代表了一种典型的问题。
#千寻 #追问