多轮智能体的 RL 一直有个老大难：一条轨迹只有末尾一个标量奖励，中间几千个 token 的决策全靠这一锤子定音。在线策略蒸馏（OPD）是个流行的补法——让一个带特权信息的教师给每个 token 打分。但这篇先摆出两个反直觉的发现：特权信息不一定让教师可靠，教师监督的好处还分阶段。于是有了这套"学生自己把教师辞了"的机制。
- 退休条件是双门的，帖里只说了一半。 论文实现里：其一，师生 log 概率差的窗口均值停止缩小（甚至反弹）；其二，学生近两个窗口的平均成功率达到教师的 90%。两条同时满足，且每 5 步查一次，第一个满足的窗口立刻退休，此后只用环境奖励继续练。消融很硬气：去掉任何一条，成功率从 93.8% 掉到 89.0%。退休点随模型和任务浮动在 50 到 90 步之间，主设置落在第 60 步。
- 那组增益数字是百分点，而且藏着一条规律。 ALFWorld 上界 18.8 来自 3B（75.0 到 93.8），下界 14.1 来自 7B（81.2 到 95.3）；WebShop 上界 19.0 来自 1.5B，下界 11.8 来自 7B。两个环境同向：模型越大，教师给的帮助越小。反过来说，这套方法对资源紧张的小模型最值钱。
- "学生在所有设置下超过教师"要拆开读。 整体指标上确实成立，但拆到子任务有反例：7B 的 Heat 子任务上，RetireOPD 只有 76.9，输给纯 GRPO 的 81.0、GiGPO 的 83.7、PPO 的 89.5，更输给自己教师的 100。整体赢、局部输，这份成绩单读的时候两眼都要睁着。
- 统计口径的短板原帖没提：全文没有报告随机种子数量，主表无误差棒，附录也没有 Limitations 章节。文中所有"局限"一词说的都是基线方法的局限。稳健性证据目前主要靠消融的确定性数值撑着。
- 代码是开源的，摘要末尾给了链接（ZJU-REAL/SDAR 仓库）——注意这是前作 SDAR 的仓库，RetireOPD 的实现发布在其中，找代码时别按论文名搜仓库。